4 . 보수체계와 보수표의 작성
1) 보수체계의 개념
보수체계란 보수지급항목 또는 보수종류의 구성을 말한다. 공무원에게 지급하는 여러 가지 금전적 보상의 종류를 어떻게 구성하느냐 하는 문제는 보수행정에서 가장 기본적인 과제 중의 하나인데 이것이 곧 보수체계의 문제이다. 보수체계를 가
공무원들의 불만 및 부적응 문제, 그리고 사기저하 문제의 요인들을 정리하면 다음과 같다.
첫째, 변동에 대한 부적응성이다. 행정환경의 변화에 부응하는 적응력이 부족하다.
둘째, 비민주적 내부통제이다. 공무원의 자율규제 능력을 제고하여야 함에도 불구하고 지나치게 규제나 내부통제에 얽매
인사행정을 개선하는데 필요한 제도개선차원에서 중요하다고 생각되는 발전방향을 중심으로 우선 짚어보기로 한다. 지금까지 우리나라는 인사행정의 제도화(institutionalization)나 공식화(formalization)에 충실해왔다. 예를 들면 공무원들의 채용, 배치, 보수, 복지후생, 복무 등에 대한 기술적인 제도를 정비
공무원 사기 진작에 관한 연구」, 배제대학교 국제통상대학원 행정학과.
이 사기 진작 방안 중 정부가 아닌 종업원인 공무원의 입장에서 가장 관심사가 되는 것은 보수의 적정화, 노후대책, 후생복지제도 정도일 것이다. 공무원을 위한 후생복지는 ‘종업원인 사원이나 공무원의 생활수준 향상을
후생복지사업 등 다양한
프로그램을 제공
(2) 비용부담
공무원연금의 비용부담은 기여제 방식으로 공무원과 국가 또는 지방자치단체가 공동으로 부담하고 있다. 즉, 공무원이 매월 보수월액의 8.5%를 기여금으로 납부하고 국가 또는 지방자치단체가 보수예산의 8.5%를 부담금으로 납부하고 있는데
제 1 장. 서론
제 1절. 연구의 목적 및 그 배경
시대를 막론하고 인사행정에서 가장 중요한 부분은 인적자원관리, 즉 공무원에 관한 것일 것이다. 공무원의 채용과 임용, 승진, 복지후생 등 공무원과 관련된 모든 일이 인사행정의 중요영역에 포함된다 할 수 있다. 이러한 인사행정의 영역, 특히 공
공무원들이 근무환경의 유지․개선과 인사상의 불이익을 개선해야 한다는 차원의 공식 비공식 조직을 생각할 수 있고 공무원 직장협의회가 공무원 노동조합의 결성을 위하여 조직하고자 하는 단체를 의미한다고 할 수 있다. 따라서 공무원노동조합이 공무원의 복지증진과 사기제고 및 행정발전에
공무원들에 대한 복지제도로서 공무원의 퇴직, 사망, 부상, 질병 ,폐질 등에 대하여 적절한 급여를 실시함으로써 공무원 및 그 유족의 생활안정과 복리향상에 기여함을 목적으로 한다.
2. 후생복지제도의 의의
후생복지는 정형화된 제도가 있다기보다는 공무원을 포함한 모든 근로자에게 정규보수